天津九龙男健医院对2年跳槽20次的频繁跳槽是碰瓷新方式

这年头员工总是弱势的，为了找到一份好工作，不仅要忍受很低的工资，还要符合公司的规定。尤其是那些白领，虽然身穿职业装，但是每天加班到12点都正常，最主要还是没有加班费，这点是真的让人无法忍受的。

扬州人窦某今年40岁刚出头，从2008年至今，2年时间里，他先后换了近20个工作，将15个“东家”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿一块就拿到了6万元。老窦因此获得了一个称号——“碰瓷式职业维权人”，而他的“粉丝”朋友们则亲切地称呼他“跳槽叔”。

“跳槽叔”的传奇 辞职告东家 告15次，赢13次

老窦算是扬州市维扬区法院的“常客”了，几乎每2个月，维扬区法院的法官们就会收到他新的“状子”。起诉的对象都是老窦之前的“东家”，诉讼理由不外乎公司未依法签订劳动合同或者拖欠加班费等等。从2008年下半年至今，老窦15次坐到法院原告席上，13次获得胜诉。

虽然老窦的“老东家”们在庭上也都表示委屈，说他们起初都主动提出和窦某签订劳动合同，但窦某不愿意，公司为了减少开支也就没有“硬签”，哪知留下了后患，不过他们几乎都拿不出证据证明问题出在老窦身上。最近的一次案件是今年9月16日审结的，窦某又告赢了一家汽车销售公司，再次获得一笔赔偿款。

就这样的招数，老聂反复用，2年时间跳槽20次，单单得到的赔偿就超过6万元。老聂越干越有劲，在他准备再一次应聘的时候，用人单位却直接给拒绝了，理由是他上了黑名单。

原来是法院发现了异常，这老聂的起诉也太频繁了认定聂某的行为是滥用诉权、恶意诉讼，属于“职业劳务碰瓷”，并把相关的情况通报给了辖区用人单位。这下，老聂的发财路，算是被堵住了，连自己找工作的机会怕也是被自己给断送了。

2年跳槽20次，老司机靠赔偿就“赚”6万多，再找工作的时候懵了。这个案例告诉我们，做人还是要踏实，挣该挣的钱。作为用人单位，也要遵守相关的制度，且不可贪小便宜，吃大亏!

天津九龙男健医院对2年跳槽20次的频繁跳槽是碰瓷新方式

劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。