天津九龙男健医院对2年跳槽20次表示企业应规范用工

　　现在有人为了获得利益真实想尽了各种办法，近日，有爆出了惊人消息，有人竟然2年跳槽20次，成“职业碰瓷”人，只靠维权就拿到6万元，这是怎么回事呢?

　　这位跳槽叔据说并非是为了辞职而辞职，而是遇到工作不给签合同，加班没有加班费，出于维护自己的权益，也是为了出气，让公司认个错，于是直接就自己维权了。但还有“老东家”们则在庭上喊冤，说他们起初都主动提出和窦某签订劳动合同，但窦某不愿意，公司为了减少开支也就没有“硬签”，哪知留下了后患。不过，公司几乎都拿不出证据证明问题出在窦某身上。

　　话说回来，正因为有些钻法律空子劳动者，利用企业贪图眼前利益不想和劳动者签订劳动合同的心理，到了单位不主动要求签合同，甚至“回避”签合同，离职后就进行索赔。

　　企业用工不规范，无形中刺激了“碰瓷”式职业维权人的产生。除此之外，国家为了保护普通劳动者权益，劳动诉讼的成本非常低，像不签劳动案例的诉讼，只要10多块钱诉讼费，劳动者几乎没有诉讼成本，输了无所谓，赢了就“赚”了。故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资。找借口玩失踪，辞职后索取生活费。主动不要社保，事后举报索要补偿，以上这些情况，都是让企业大吐苦水的“职场碰瓷”行为。

　　造成这样的结果，首先是因为司法惩戒功能薄弱，违法成本低，法院在发现企业或劳动者有恶意诉讼行为时，惩处手段非常有限。其次，部分劳动者受利益驱使铤而走险。近年来陆续颁行的劳动法律法规及相关司法解释，加大了对劳动者的司法保护力度，同时劳动仲裁及诉讼案件受理费用也大幅减免，让劳动者提起诉讼变得更加容易。

　　天津九龙男健医院对2年跳槽20次表示企业应规范用工

　　靠“职业碰瓷”真的不是一条致富的好道路，这让自己的诚信收到损害，如果企业严格遵守法律规定，劳动者的合法权益也不会受到损害。如果企业有违法行为侵害了劳动者的合法权益，一些劳动者便会选择‘以其人之道还治其人之身。因此，企业规范用工是关键，企业要严格遵守法律规定，完善规章制度，当然劳动者也要加强职业素质教育。